THE DEFINITIVE GUIDE TO درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

إمكانية تحديد الموظفين المستحقين للترقيات بناءً على نتيجة تقييم الأداء وكذلك من يحتاجون إلى المزيد من التدريب لتحسين الأداء.هذه المعايير يمكن أن تختلف من منظمة إلى أخرى، ولكنها تشكل أساسًا ل�

وغالبًا ما يمثل هذا النوع من الموظفين الغالبية في بعض المؤسسات.سيكون لديك فيما بعد إمكانية الوصول الفوري إلى مقدار الإجازات مدفوعة الأجر التي قد استحقها الموظفون، وكم استخدموا منها وكم تبقى ل

فمديرك بالتأكيد ليس شخص مثالي، وبه عيوب مثله مثل أي شخص، فان استطعت أن تصبح أنت مكملاً لهذه العيوب لتلافيها وتنجحا معاً، سيكون ذلك بمثابة شراكة ناجحة مليئة بالإيجابية.تنبع معظم المشاكل في مكا�

ربما تقولي بعد كل ما تكلمنا فيه سابقا ان هذا الوضع مثال ويصعب تحقيقه عملياَ فى ظل الظروف الحالية ، فماذا أفعل ؟؟من المؤشرات المهمة للمرأة الفاضلة أنها لا تشعر بالاستياء ولا تطلب التعويض عن هذا

يجب أن تهتم المؤسسات بأهم أصولها وهم القوة البشرية المحركة لها والذين على أكتافهم يقودونها إلى النجاح وتحقيق غايتها، يجب أن تدار مواهب المؤسسات من خلال استثمارها بشكل صحيح وسليم والتي ستعود ع